【超具体】自分がハマれる「ビジョン/目標」を設計する術。会社に合わせ“それっぽい”目標掲げてませんか?
最近、若手社員の間で「本当の目標が見えない」という悩みが広がっています。特に、上司との面談で「長期的なキャリア目標は何か?」と問われ、言葉に詰まる場面が目立っています。多くの人が「編集長になりたい」「役職を上げたい」といった一般的な回答を用意していますが、それが本当に自分の目標なのか疑問が残ります。
若者たちは、会社が求める“それっぽい”目標を掲げる一方で、自分自身の内なる欲求とのギャップに苦しんでいます。特にZ世代は、働く意味を見つけようと模索している中で、自己理解が不足していると感じています。このような状況では、目標設定が内発的な動機に基づかず、結果的に燃え尽きてしまうことも。
業界の専門家は、真の目標を見つけるためには「自己理解」が不可欠だと指摘しています。自分の無意識的な欲求や、何に対して熱意を持っているのかを言語化することが必要です。具体的には、日常業務の中で何に対して情熱を感じるのかを洗い出し、その中から自分のキャリアビジョンを描くことが重要です。
この自己理解を深めることで、若者たちは自分自身の目標を明確にし、会社に求められる目標との整合性を見出すことができるでしょう。今こそ、自分だけのビジョンを設計する時です。あなたは、どのように目標を設定していますか?