【40代で注力すべきはこの2つ】上場企業経営→60歳手前で再起業した牧野正幸さんに聞いた「年齢別キャリア論」
緊急速報!40代のキャリア形成に関する重要なメッセージが届きました。上場企業の経営者として成功を収め、60歳前に再起業を果たした牧野正幸氏が、40代が注力すべき2つのポイントを明らかにしました。彼の経験から、年齢に応じたキャリアの捉え方が浮き彫りになっています。
まず、牧野氏は40代は「育成」と「問題解決」に特化すべきだと強調します。若手社員を育て、彼らが直面する難題を解決する能力は、今後の成功に直結します。彼は「40代はまだ成長できるタイミング」とし、今が挑戦のチャンスであると訴えます。また、20代や30代とは異なり、失敗を恐れずに自らの経験を活かすことが求められます。
さらに、彼は「報酬はコストではなく投資」とも述べ、優秀な人材を確保するためには適正な報酬を支払う必要があると警鐘を鳴らします。この考え方は、今後の経済環境において企業が生き残るための鍵となるでしょう。
牧野氏の言葉は、40代のビジネスパーソンにとって、ただのアドバイスではなく、緊急に実行すべき戦略を示しています。彼の経験に基づくインサイトは、年齢に関わらずすべてのキャリア形成に影響を与えるものです。今こそ、行動を起こす時です。