【40代の成長を促す新たな視点】日本のビジネスパーソンが抱える“成長のエネルギー不足”に迫る!
日本のビジネスシーンが直面する危機的状況が明らかになった。40代以降のビジネスパーソンが成長を遂げるためには、自己理解能力や他者理解力、問題解決能力が不可欠である一方、成長を促す「エネルギー」が不足している現状が浮き彫りになった。研究者によると、成長には視点取得能力が重要であり、これが年収や社会的地位と相関関係にあることが示されている。
この急速に変化するビジネス環境の中で、企業は社員の成長を支援するための新たな手法を模索している。特に、自己主導の段階に達するためには、適切な課題設定と支援が必須であるとされ、過去の成功体験だけでは通用しない新たな挑戦が求められている。特に、成長意欲は高いものの、基礎的な身体的・精神的エネルギーが枯渇しているビジネスパーソンたちに向け、運動や睡眠の重要性が再認識されている。
成長のための具体的な対策としては、定期的な自己評価やフィードバックの受け入れ、異なる価値観との交流が挙げられている。アメリカの研究機関が信頼を寄せる手法が日本でも広まることが期待されており、今後のビジネスパーソンの成長に大きな影響を与えるだろう。成長は一生涯の課題であり、40代以降でも十分に実現可能であることが強調されている。
今こそ、個々のビジネスパーソンが自らのエネルギーを再充電し、新たな成長への道を切り開く時だ。